SOCIAL

Reiss anpassar sitt förhållningssätt till människor och arbetsvillkor med internationellt erkända ramverk för mänskliga rättigheter, inklusive den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och Internationella arbetsorganisationens grundläggande principer och rättigheter på jobbet. Vi förväntar oss att våra leverantörer upprätthåller dessa standarder och utvärderar efterlevnad genom vår uppförandekod, NEXT Code of Practice (COP) revisioner och pågående engagemang. Vårt mål är att hjälpa till att se till att människor med anknytning till vår verksamhet behandlas med värdighet och respekt.

FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER VÅRA MEDARBETARE VÅRA KUNDER GEMENSKAP

FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

Reiss policy för mänskliga rättigheter är informerad av FN:s vägledande principer för affärer och mänskliga rättigheter och gäller inom vår egen verksamhet och våra tredjepartsprodukter och leveranskedjor som inte är i lager.

Vårt tillvägagångssätt för due diligence i försörjningskedjan stöds av NEXT Code of Practice (COP), som anger de standarder som förväntas av leverantörer i förhållande till arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor, hälsa och säkerhet och etiskt affärsuppförande.

All approved factories are required to meet COP standards, with compliance monitored through a programme of audits and ongoing engagement.

Våra åtaganden är att:

- Kontinuerligt stärka vårt förhållningssätt till företag och mänskliga rättigheter i linje med FN:s vägledande principer.

- Främja säkra och rättvisa arbetsvillkor genom att arbeta med leverantörer om korrigerande åtgärder och ständiga förbättringar.

PARTNERSKAP

Collective action and partnerships with key organisations help strengthen our approach to ESG issues and support improvements across the sector.

Reiss har varit medlem i Initiativ för etisk handel (ETI) sedan 2017, med början på Foundation-nivå och fullvärdig medlemskap i 2019. ETI är en allians av företag, fackföreningar och icke-statliga organisationer som främjar respekt för arbetstagares rättigheter runt om i världen.

År 2023 inledde Reiss ett partnerskap med Next plc och antog Next plc:s praktikkod as a framework for supply chain due diligence and benefitting from a wider network of in‑country auditors, which increases our capacity to monitor labour conditions and identify issues of concern. Further information about our programme can be found in our Modern Slavery Statement and policies.

Reiss har samarbetat med Segura, a supply chain mapping software provider, to gain greater visibility into our entire operation. This enhanced traceabilitysupports our approach to responsible sourcing and labour standards.

Genom att publicera våra leverantörer på nivå 1 Öppet leveranscentrum, we provide greater transparency into our supply chain and support open collaboration within the industry.

Reiss_Hållbarhets_Etisk_Handelsinitiativ

Allians av fackföreningar, icke-statliga organisationer och företag som arbetar tillsammans för att främja mänskliga rättigheter och decent arbete.

Plattform för publicering av information om leveranskedjan.

Programvara som stöder synlighet i leveranskedjan.

FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER VÅRA MEDARBETARE VÅRA KUNDER GEMENSKAP

VÅRA MEDARBETARE

Reiss anställda är avgörande för företagets framgång, för att leverera högkvalitativa produkter och service till våra kunder och för att upprätthålla vårt rykte för höga affärsstandarder.

Vi värdesätter varje individs unika berättelse och röst och tror på kraften i autenticitet. Vårt engagemang för jämlikhet, mångfald och inkludering går bortom representation och antal – det handlar om att främja en genuin känsla av tillhörighet för alla. Tillhörighet är en djup känsla, en känsla av samhörighet och acceptans för vem du är och vad du står för, något vi strävar efter att odla varje dag.

Vår plattform för medarbetarutbildning, The Muse, erbjuder en rad online-inlärningsmöjligheter tillgängliga för alla. Verksamheten erbjuder även ledarskaps- och karriärutvecklingsprogram som stödjer våra medarbetares utveckling.

Vi investerar i verktyg, evenemang och vägledning för att stödja välbefinnande och psykisk hälsa, inklusive att utbilda anställda i psykisk första hjälpen.

Företaget genomför en årlig engagemangsundersökning följt av handlingsplaner för att ge medarbetarna en röst. Ledningsgruppen anordnar regelbundna rådhusmöten och skickar intern kommunikation för att säkerställa att alla är engagerade och informerade.

Våra åtaganden är att:

- Skapa en säker och hälsosam miljö som främjar välbefinnande på arbetsplatsen.

- Skapa en alltmer mångfaldig, jämlik och inkluderande arbetsplats där människor känner sig värdefulla och att de hör hemma.

FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER VÅRA MEDARBETARE VÅRA KUNDER GEMENSKAP

VÅRA KUNDER

Reiss är dedikerade till att stödja våra globala kunder genom en tillgänglig, inkluderande och välkomnande shoppingupplevelse och genom att tillhandahålla korrekt information om våra produkter.

Reiss arbetar kontinuerligt med att förbättra tillgängligheten och användbarheten på vår webbplats. Vi har samarbetat med en ledande leverantör av tillgänglighetsteknik och -tjänster för att säkerställa och upprätthålla tillgängligheten på vår webbplats för att kontinuerligt förbättra användarupplevelsen och göra innehållet tillgängligt för en så bred publik som möjligt.

Vi har antagit Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) version 2.0 på nivå AA, utvecklade av World Wide Web Consortium, som vår standard för webbplatstillgänglighet.

Vi uppdaterar vår webbplats regelbundet och använder modern teknik för att göra vårt innehåll så tillgängligt som möjligt. Vi underhåller, utvärderar och förbättrar användbarheten och tillgängligheten på våra webbplatser, inklusive utbildning av vår personal, anlitande av experter och regelbunden testning av vår digitala tillgänglighet.

Om du har problem med att komma åt eller Navigate på vår webbplats, eller om du har några frågor eller kommentarer gällande tillgänglighet, vänligen Kontakta oss på: 0333 777 4557 eller så kan du E-post dina frågor via vårt kontaktformulär.

Våra åtaganden är att:

- Främja tillgängliga och inkluderande kundupplevelser genom att överväga tillgänglighet, inkludering och kulturell medvetenhet i våra kommunikationer, butiker och digitala kanaler.

- Ge korrekt information och ge kunderna tydlig insyn i hur våra produkter tillverkas och används.

FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER VÅRA MEDARBETARE VÅRA KUNDER GEMENSKAP

GEMENSKAP

Reiss makes donations of funds, clothing, footwear and accessories to charities in the UK, and has made financial donations to NGO emergency campaigns.

Vårt åtagande är att:

- Främja positiv förändring genom strategiska välgörenhetspartnerskap och genom att ge våra anställda möjligheter att göra meningsfulla bidrag.