تستند سياسة Reiss لحقوق الإنسان إلى المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وتُطبق في جميع عملياتنا، وكذلك عبر سلاسل توريد المنتجات والتوريدات غير المتعلقة بالمخزون لدى مورّدينا من الأطراف الثالثة.

تستند منهجيتنا في العناية الواجبة بسلسلة التوريد إلى مدونة ممارسات NEXT (COP)، التي تُحدِّد المعايير المتوقعة من الموردين فيما يتعلق بحقوق العمال، وظروف العمل، والصحة والسلامة، والسلوك الأخلاقي للأعمال.

تلتزم جميع المصانع المعتمدة باستيفاء معايير مدونة قواعد الممارسة (COP)، مع مراقبة هذا الامتثال من خلال برنامج للتدقيق والتفاعل المستمر.

تتمثل التزاماتنا في:

- Continuously strengthen our approach to business and human rights in line with the UN Guiding Principles.

- Promote safe and fair working conditions by working with suppliers on corrective actions and continuous improvement.

يُعتبر موظفو Reiss جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة في تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لعملائنا والحفاظ على سمعتنا في الالتزام بمعايير عالية في سلوك العمل.

نحن نقدّر قصة كل فرد وأسلوبه الفريد ونؤمن بقوة الأصالة. ويتخطى التزامنا بالمساواة والتنوع والشمول حدود التمثيل والأرقام —بل يتعلق الأمر بتعزيز الشعور الحقيقي بالانتماء للجميع. الانتماء هو شعور عميق، وشعور بالارتباط والقبول بما أنت عليه وما تمثله، وهو أمر نسعى جاهدين لتنميته كل يوم.

توفر منصة التعلم للموظفين، The Muse، مجموعة من فرص التعلم عبر الإنترنت المتاحة للجميع. وتقدم الشركة أيضًا برامج القيادة والتطوير الوظيفي التي تدعم تقدم موظفينا.

نستثمر في الأدوات والفعاليات والإرشادات لدعم الرفاهية والصحة النفسية، بما في ذلك تدريب الموظفين على الإسعافات الأولية للصحة النفسية.

كما تُجري الشركة استبيانًا سنويًا للمشاركة يتبعه تخطيط للعمل، لإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن آرائهم. يعقد فريق القيادة اجتماعات منتظمة تُعرف باسم 'Town Hall' ويرسل مراسلات داخلية لضمان مشاركة الجميع وإبقائهم على اطلاع.

تتمثل التزاماتنا في:

- إنشاء بيئة آمنة وصحية تعزز الرفاهية في مكان العمل.

- إنشاء مكان عمل يتسم بالتنوّع والمساواة والشمولية بصورة متزايدة، حيث يشعر جميع الأشخاص بالتقدير والانتماء.