La politique des droits de l'homme de Reiss s'inspire des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et s'applique à nos propres opérations ainsi qu'à nos chaînes d'approvisionnement en produits tiers et en fournitures hors stock.

Notre approche de la diligence raisonnable dans la chaîne d’approvisionnement repose sur le Code de pratique NEXT (COP), qui définit les normes attendues des fournisseurs en matière de droits du travail, de conditions de travail, de santé et de sécurité ainsi que de conduite éthique des affaires.

Toutes les usines approuvées doivent respecter les normes COP, la conformité étant contrôlée par un programme d’audits et d’engagement continu.

Nos engagements sont de :

- Renforcer continuellement notre approche des entreprises et des droits de l’homme conformément aux Principes directeurs des Nations Unies.

- Promouvoir des conditions de travail sûres et équitables en collaborant avec les fournisseurs sur des actions correctives et une amélioration continue.

Les employés de Reiss sont essentiels au succès de l'entreprise, en fournissant des produits et des services de haute qualité à nos clients et en maintenant notre réputation de normes élevées de conduite commerciale.

Nous valorisons l’histoire et la voix uniques de chaque individu et croyons au pouvoir de l’authenticité. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion va au-delà de la représentation et des chiffres : il s’agit de favoriser un véritable sentiment d’appartenance pour tous. L’appartenance est un sentiment profond, un sentiment de connexion et d’acceptation de qui vous êtes et de ce que vous représentez, quelque chose que nous nous efforçons de cultiver chaque jour.

Notre plateforme d’apprentissage pour les employés, The Muse, offre une gamme d’opportunités d’apprentissage en ligne accessibles à tous. L’entreprise propose également des programmes de leadership et de développement de carrière qui soutiennent la progression de nos employés.

Nous investissons dans des outils, des événements et des conseils pour soutenir le bien-être et la santé mentale, notamment en formant les employés aux premiers secours en santé mentale.

L'entreprise mène une enquête annuelle d'engagement suivie d'un plan d'action, pour donner la parole aux employés. L'équipe de direction organise régulièrement des réunions publiques et envoie des communications internes pour garantir que tout le monde est engagé et informé.

Nos engagements sont de :

- Créer un environnement sûr et sain qui favorise le bien-être au travail.

- Créer un milieu de travail de plus en plus diversifié, équitable et inclusif où les gens se sentent valorisés et ont le sentiment d’appartenir à un groupe.