7.28.0 Miser sur le développement durable - Reiss Luxembourg Passer au contenu principal
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MESSAGE DE NOTRE DIRECTEUR FINANCIER

Notre stratégie en matière de conception de produits a toujours été de créer des garde-robes intemporelles Built autour de Pieces bien pensées et polyvalentes, pouvant être portées et appréciées pendant de nombreuses années, plutôt que de suivre les tendances d'une seule saison.

Nous reconnaissons les défis croissants auxquels notre secteur est confronté et la nécessité d'une action à la fois individuelle et collective. Notre vision, « Un style intemporel, une entreprise responsable », reflète notre conviction de la valeur d'une prise de décision responsable et réfléchie – concernant nos produits, nos employés et notre mode de fonctionnement. Notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) sous-tend cette vision et s'aligne sur les objectifs mondiaux et les bonnes pratiques du secteur, nous permettant de travailler en collaboration avec nos partenaires pour faire face aux risques environnementaux et sociaux dans l'ensemble du secteur.

Une gouvernance solide est le fondement de notre programme ESG. Nous nous assurons de notre responsabilité par le biais de notre Comité de pilotage ESG, qui se réunit trimestriellement et que je préside. Cette structure garantit que la responsabilité, la transparence et l'amélioration continue restent au cœur de notre processus décisionnel.

Vous pouvez trouver une communication plus détaillée, y compris nos objectifs et un ensemble complet de politiques, dans notre dernière
mise à jour sur nos progrès ESG.

Malcolm Macdonald, directeur financier.

Stats Grid
Nous avons rejoint Cascale, l’alliance mondiale à but non lucratif qui favorise la collaboration au sein du secteur des biens de consommation afin de lutter contre le changement climatique et de promouvoir des conditions de travail décentes pour tous.
73%
Les principaux matériaux textiles ont été sélectionnés conformément aux normes de matériaux privilégiées par Reiss.
76%
des audits d'usine ont été classés dans la catégorie 3 (Acceptable) ou supérieure dans l'audit du Code de bonnes pratiques de NEXT, soit une augmentation de 24% par rapport à 2024.
0%
Écart de salaire médian entre les sexes.
100%
de l'électricité britannique pour le head office et les magasins gérés par NEXT provenant de sources renouvelables.
100%
de nos usines de niveau 1 sont cartographiées et publiées.