Reiss' medarbejdere er afgørende for virksomhedens succes, idet de leverer produkter og service af høj kvalitet til vores kunder og opretholder vores omdømme for høje standarder for forretningsadfærd.
Vi værdsætter hvert enkelt individs unikke historie og stemme og tror på kraften i autenticitet. Vores engagement i lighed, mangfoldighed og inklusion går ud over repræsentation og antal – det handler om at fremme en ægte følelse af tilhørsforhold for alle. Tilhørsforhold er en dyb følelse, en følelse af forbindelse og accept af, hvem du er, og hvad du står for, noget vi stræber efter at dyrke hver dag.
Vores medarbejderlæringsplatform, The Muse, tilbyder en række online læringsmuligheder for alle. Virksomheden tilbyder også leder- og karriereudviklingsprogrammer, der understøtter vores medarbejderes fremskridt.
Vi investerer i værktøjer, events og vejledning til at støtte trivsel og mental sundhed, herunder træning af medarbejdere i mental førstehjælp.
Virksomheden gennemfører en årlig engagementsundersøgelse efterfulgt af handlingsplaner for at give medarbejderne en stemme. Ledelsesteamet afholder regelmæssige rådhusmøder og sender intern kommunikation for at sikre, at alle er engagerede og informerede.
Vores forpligtelser er at:
Skab et sikkert og sundt miljø, der fremmer trivsel på arbejdspladsen.
Skab en stadig mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor mennesker føler sig værdsatte og hører til.
