6.12.1 REISS Rest of Europe | Womenswear, Menswear, Childrenswear & Accessories Spring til hovedindhold
Luk

LEDELSE

En robust ledelsesramme er afgørende for vores ESG-strategis succes og understøtter ansvarlighed, integritet og gennemsigtighed på tværs af virksomheden. Vi stræber efter at give stadig mere robuste bæredygtighedsoplysninger om vores produkter gennem brug af certificerede materialer og med støtte fra vores uafhængige verifikationspartner, Compare Ethics.

Læs hele ESG-statusrapporten

INTERESSENTER

I takt med at vi udvikler vores ESG-køreplan, identificerer og engagerer Reiss sig både formelt og uformelt med interne og eksterne interessenter. Vores interessenter bidrager med indsigt og perspektiver, der bidrager til identifikation og afbødning af ESG-risici, samt værdifuld støtte og udfordringer.

Se mere

RAPPORT OM MODERNE SLAVERI

Vores årlige erklæring om moderne slaveri beskriver vores tiltag for at udrydde moderne slaveri og tvangsarbejde i vores virksomhed.

2023-24

2024-25

KØNSK LØNFÆLLE

Find vores rapport om kønsløns-gap nedenfor.

Download

ÅBEN FORSYNINGSHUB

Find vores liste over fabriksniveauer i 1 nedenfor.

DOWNLOAD

2023 PRÆSTATIONER

DOWNLOAD

Opnå ligestilling mellem kønnene og styrke alle kvinder og piger.

Målfokus:

5.1 Stop alle former for diskrimination mod alle kvinder og piger overalt.

5.5 Sikre kvinders fulde og effektive deltagelse og lige muligheder for lederskab på alle niveauer af beslutningstagning i det politiske, økonomiske og offentlige liv.

Reiss ESG-arbejdsstrømme

- Erhverv og menneskerettigheder

- Vores folk


Fremme vedvarende, inkluderende og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse og decent arbejde for alle.

Målfokus:

8.7 Træffe øjeblikkelige og effektive foranstaltninger til at udrydde tvangsarbejde, afslutte moderne slaveri og menneskehandel og sikre forbud mod og eliminering af de værste former for børnearbejde, herunder rekruttering og brug af børnesoldater, og senest 2025 afslutte børnearbejde i alle dets former.

8.8 Beskyt arbejdstagerrettigheder og fremme sikre og sikre arbejdsmiljøer for alle arbejdstagere, herunder migrantarbejdere, især Kvinder migranter, og personer i usikre ansættelser.

Reiss ESG-arbejdsstrømme

- Erhverv og menneskerettigheder

- Vores folk


REDUCER ULIGHEDER INDEN FOR OG MELLEM LANDE.

Målfokus:

10.2 Ved 2030 at styrke og fremme social, økonomisk og politisk inklusion af alle, uanset alder, køn, handicap, race, etnicitet, oprindelse, religion eller økonomisk eller anden status.

Reiss ESG-arbejdsstrømme

- Erhverv og menneskerettigheder

- Vores folk

- Vores kunder

- Vores fællesskab


SIKR BÆREDYGTIG FORBRUG OG PRODUKTIONSMØNSTRE.

Målfokus:

12.2 Inden 2030 skal der opnås bæredygtig forvaltning og effektiv udnyttelse af Naturlig ressourcer.

12.5 Inden 2030 skal affaldsproduktionen reduceres væsentligt gennem forebyggelse, reduktion, genbrug og genbrug.

12.6 Fortsæt med at implementere bæredygtige praksisser og integrer bæredygtighedsoplysninger i rapporteringscyklussen.

12.8 Inden 2030 skal man sikre, at folk overalt har den relevante information og bevidsthed om bæredygtig udvikling og livsstil i harmoni med naturen.

Reiss ESG-arbejdsstrømme

- Klimaindsats

- Ansvarlig indkøb

- Gennemsigtighed og rapportering

- Vores kunder


Tag hurtige skridt til at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser.

Målfokus:

13.2 Integrer klimaforandringsforanstaltninger i nationale politikker, strategier og planlægning.

13.3 Forbedre uddannelse, bevidstgørelse og menneskelig og institutionel kapacitet inden for afbødning af klimaændringer, tilpasning, begrænsning af klimapåvirkninger og tidlig varsling.

Reiss ESG-arbejdsstrømme

- Klimaindsats

- Ansvarlig indkøb

- Affald og cirkularitet

KONTAKT OS

For feedback, kommentarer og spørgsmål, kontakt venligst:

ESG@reiss.com

Kort1

MILJØ

Hvordan vi agerer på klima, ressourcer og affald.

Se mere

Kort2

SOCIAL

Vores arbejde med menneskerettigheder, mennesker og lokalsamfund.

Se mere

Kort3

LEDELSE

Hvordan vi håndterer ESG, forretningsetik og gennemsigtighed

Se mere